반응형 퇴사 통보 법적 기준1 근로자 퇴사 통보 기간, 반드시 2주 전인가? 2025년 최신 법적 기준과 실무 팁 직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 "퇴사 통보는 몇 주 전에 해야 하지?"라는 고민을 하게 됩니다. 많은 사람들이 퇴사를 앞두고 ‘2주 전’ 또는 ‘한 달 전’이라는 통념에 의지하지만, 실제로 법적으로 정해진 기준은 이와 다를 수 있습니다. 특히 퇴사 통보 시기와 관련하여 오해가 많은 이유는 근로기준법 외에도 민법, 회사의 취업규칙, 실무 관행이 복잡하게 얽혀 있기 때문입니다. 이 글에서는 2025년 기준으로 근로자의 퇴사 통보 시기에 대한 정확한 법적 기준과 실무상 유의할 점을 고용노동부 자료, 민법 조항, 그리고 실제 사례를 통해 명확히 정리해 드립니다.✅ 법적으로 ‘2주 전 통보’는 의무가 아니다우선 근로자가 자발적으로 퇴사할 때, 근로기준법에는 퇴사 통보 시점을 명확히 정한 조항이 없습니다.. 2025. 6. 29. 이전 1 다음 반응형
